Wśród defektów telepracy dobrze byłoby wspomnieć o tym, że zatrudniający ma słabą kontrolę nad przebiegającą pracą. Musi posiadać przeto bodaj częściowe zaufanie do pracownika. Pewnym utrudnieniem jest w związku z tym przyjmowanie nowiutkiego pracownika do swej aktywności w trybie zatrudnienia na odległość. Nowiusieńka jednostka w korporacji powinna przeżyć bodaj swego rodzaju czas w punkcie pracy, by poznać nowe realia i zapoznać się szczegółowo z wszystkimi obowiązkami i aspektami kolejnej pracy. Genialnie, jeżeli jednostka nowoprzyjęta do swej pracy spędzi w przybliżeniu jednego roku w siedzibie korporacji a w dalszej kolejności podejmuje pracę z domu. żeby posiadać możliwość absolutnie z dobrym rezultatem zajmować się na odległość, musi za wszelką cenę wyznaczać się jeszcze pewnymi predyspozycjami. Telepracownik powinien być zdecydowanie nastawiony na rezultat i wykonanie zadania a nie na sam fakt pracowania. Zaangażowanie jak również samodzielność to cechy, które są konieczne ku temu, aby móc poprowadzić biuro w domu. Umiejętność do podejmowania wyboru jest sprawą, bez jakiej nie uda się jakikolwiek telepracownik. Co więcej pewna systematyczność jeszcze bardzo przydaje się w tegoż typu pracy.
Większość przedsiębiorstw, jakie decydują się zatrudnić pracownika na odległość, wprowadza pewne sposoby kontroli swoich telepracowników. Między innymi opłaciłoby się wymienić obowiązek zgłaszania się pracownika bodaj raz codziennie telefonicznie lub mailowo. Przełożony może też od czasu do czasu nawiedzić pracownika w domu. Pewne korporacji zawężają przykładowo zdalną pracę jedynie do kilku dni w tygodniu. Częstą praktyką są jeszcze telekonferencje poza zwykłymi godzinami pracy.
[1] [2]